勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽被辭退通常有補(bǔ)償金。

1. 補(bǔ)償金的一般情況：當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位如果不續(xù)簽并辭退勞動(dòng)者，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期不續(xù)簽意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止，而這種終止并非勞動(dòng)者的意愿，為了保障勞動(dòng)者在失去工作后的基本生活和權(quán)益，法律規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。例如，在許多普通的企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同到期后企業(yè)決定不再續(xù)簽，員工就有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。例如，勞動(dòng)者在某單位工作了 3 年 4 個(gè)月，其月平均工資為 5000 元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 3.5×5000 = 17500 元。

3. 特殊情況：如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，用人單位在合同到期后提出維持原工資待遇和工作條件續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者因自身原因拒絕，這種情況下用人單位無需支付補(bǔ)償。

4. 違法辭退的情況：如果用人單位在勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的情況下，違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不僅可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。例如，用人單位沒有任何合理理由就辭退到期未續(xù)簽合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就可以主張更高的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。