哺乳期被迫解除勞動合同，用人單位屬于違法解除，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1. 明確違法解除性質(zhì)：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。哺乳期被迫解除勞動合同顯然違反了這一規(guī)定，屬于用人單位違法解除勞動合同的情形。

2. 計算經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。具體而言，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3. 確定賠償金額：由于是用人單位違法解除勞動合同，所以要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，勞動者在該單位工作了3年，月平均工資為5000元，那么經(jīng)濟補償為3×5000 = 15000元，而賠償金則為15000×2 = 30000元。

4. 勞動者的權(quán)利主張：當哺乳期女職工遇到被迫解除勞動合同的情況時，可以通過與用人單位協(xié)商的方式，要求其支付相應(yīng)的賠償金。如果協(xié)商不成，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令用人單位改正。女職工也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。