用人單位有勞動合同卻未給勞動者交社保，勞動者可要求用人單位補繳社保費用，若因此解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1. 補繳社保費用：為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)用人單位未履行該義務(wù)時，勞動者有權(quán)要求其補繳。這是最基本的補償方式，因為社保對于勞動者的權(quán)益保障至關(guān)重要，涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等多個方面。以養(yǎng)老保險為例，它是勞動者退休后生活的重要經(jīng)濟來源，足額繳納社保能確保勞動者在退休后享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令用人單位限期補繳。

2. 經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，勞動者在某單位工作了 3 年 4 個月，其月平均工資為 5000 元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為 3.5×5000 = 17500 元。

3. 賠償損失：如果因用人單位未繳納社保導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇而遭受損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，勞動者因用人單位未繳納醫(yī)療保險，在生病就醫(yī)時無法報銷醫(yī)療費用，那么用人單位需要賠償勞動者因此產(chǎn)生的醫(yī)療費用損失。

4. 維權(quán)途徑：勞動者可以通過多種途徑維護自己的權(quán)益?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，要求其補繳社保并給予相應(yīng)補償。若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會對用人單位進行調(diào)查和處理。還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。