工人受傷老板不給錢，可通過與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等途徑來維護自身權益。

1. 協(xié)商解決：首先嘗試與老板進行溝通協(xié)商，明確告知老板其應承擔的責任和義務，說明工人受傷的實際情況以及所需的費用，要求老板支付相應的賠償。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，通過友好的方式解決問題。同時，注意保留好相關的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位進行監(jiān)督檢查，對于老板不支付工人受傷費用的違法行為，勞動監(jiān)察部門可以依法進行查處。投訴時，要準備好相關的證據，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、工資發(fā)放記錄等，以便勞動監(jiān)察部門更好地了解情況并開展調查工作。

3. 申請勞動仲裁：工人可以向勞動仲裁機構申請仲裁。在申請仲裁前，需要確認與老板之間存在勞動關系，并且該傷害屬于工傷范疇。申請仲裁時，要提交仲裁申請書以及相關的證據材料，仲裁機構會根據雙方提供的證據和陳述進行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁決，工人可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 提起民事訴訟：若不屬于勞動關系，例如是雇傭關系等，工人可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求老板承擔賠償責任。在訴訟過程中，要提供充分的證據證明老板存在過錯以及自己所遭受的損失。法院會根據事實和法律作出判決，若老板不執(zhí)行判決，工人同樣可以申請強制執(zhí)行。

5. 尋求法律援助：如果工人經濟困難，無力支付律師費用，可以向當地的法律援助機構申請法律援助。法律援助機構會為符合條件的工人指派律師，為其提供免費的法律服務，幫助工人維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。