遇到老板惡意欠薪，可通過(guò)與老板協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等合法途徑來(lái)維護(hù)權(quán)益。

1. 與老板協(xié)商溝通：首先嘗試與老板進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解欠薪的原因。有時(shí)候可能是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了暫時(shí)的困難，并非惡意拖欠。在溝通時(shí)，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，明確老板對(duì)于支付工資的態(tài)度和承諾。如果老板承諾了支付時(shí)間，要形成書(shū)面協(xié)議，由雙方簽字確認(rèn)，這可以作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果與老板協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資拖欠的事實(shí)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查處理，一般會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)的證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)在受理后安排開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人可以在庭上進(jìn)行陳述和辯論。仲裁裁決具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 向法院起訴：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者老板在仲裁后仍然拒不支付工資，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要遵循法定的程序，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，判決生效后，如果老板仍不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過(guò)法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。

5. 借助工會(huì)等組織的力量：如果所在單位有工會(huì)組織，可以向工會(huì)反映情況，尋求工會(huì)的幫助。工會(huì)可以代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。還可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得專業(yè)律師的免費(fèi)幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條規(guī)定，農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。