農(nóng)民工被惡意欠薪可通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴以及借助媒體和社會力量等途徑討回公道。

1. 與用人單位協(xié)商：這是解決欠薪問題的第一步。農(nóng)民工可以先嘗試與用人單位負責人面對面溝通，明確表達自己的訴求，要求支付所欠工資。在協(xié)商過程中，要注意保留相關的證據(jù)，如聊天記錄、通話錄音等。友好協(xié)商有可能快速解決問題，避免后續(xù)繁瑣的法律程序。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，農(nóng)民工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理。投訴時，需準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動關系以及欠薪的事實。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，責令用人單位支付工資，若用人單位拒不支付，可依法給予行政處罰。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為常見的法律途徑。農(nóng)民工可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序相對簡單、快捷，且不收取費用。在仲裁過程中，農(nóng)民工需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，作出裁決。如果用人單位不履行仲裁裁決，農(nóng)民工可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 向法院起訴：如果對仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位在規(guī)定時間內(nèi)不履行仲裁裁決，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟。法院會對案件進行審理，并作出判決。在訴訟過程中，農(nóng)民工需要遵循嚴格的法律程序，提供更充分的證據(jù)。法院的判決具有強制執(zhí)行力，一旦判決生效，用人單位必須履行支付工資的義務。

5. 借助媒體和社會力量：在某些情況下，借助媒體和社會力量也可以對用人單位形成輿論壓力，促使其支付工資。農(nóng)民工可以向媒體反映自己的遭遇，通過媒體的報道引起社會的關注。同時，也可以尋求工會、法律援助機構(gòu)等社會組織的幫助，他們可以為農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助等服務。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條規(guī)定，農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。