拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，通常不涉及刑事犯罪，但如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可能會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1. 一般情況及性質(zhì)：在日常勞動(dòng)場(chǎng)景中，拖欠工資大多被視為勞動(dòng)糾紛。這種糾紛通常是由于用人單位資金周轉(zhuǎn)困難、管理不善等原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些途徑主要是基于民事法律關(guān)系，目的是促使用人單位支付拖欠的工資，屬于民事范疇的解決方式。

2. 構(gòu)成犯罪的情形：當(dāng)用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者明明有能力支付卻拒不支付，并且達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付時(shí)，就會(huì)觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。這里的“轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)”是指將公司的資金、資產(chǎn)等轉(zhuǎn)移到其他賬戶或地方，以逃避支付工資的責(zé)任；“逃匿”則是指用人單位的負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員故意躲藏、消失，使勞動(dòng)者無(wú)法找到他們索要工資?！皵?shù)額較大”的具體標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素有所差異。

3. 量刑標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。如果造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的“嚴(yán)重后果”包括勞動(dòng)者因工資被拖欠而生活陷入困境，如無(wú)法支付基本的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等；導(dǎo)致勞動(dòng)者家庭破裂、自殺等極端情況；引發(fā)群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定等。

4. 單位犯罪的處理：如果是單位犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述的規(guī)定處罰。也就是說(shuō)，單位不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的處罰，相關(guān)的負(fù)責(zé)人也會(huì)面臨刑事處罰。

5. 從輕處罰的情形：如果在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這體現(xiàn)了刑法的教育和懲罰相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)用人單位及時(shí)改正錯(cuò)誤，支付拖欠的工資，減少對(duì)勞動(dòng)者的損害。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。