女職工滿(mǎn)50歲發(fā)生工傷，賠償情況需根據(jù)其是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金來(lái)判斷。若未享受，按正常工傷認(rèn)定和賠償程序處理；若已享受，則一般按勞務(wù)關(guān)系處理，賠償責(zé)任按雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)。

1. 未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情況

在這種情況下，女職工與用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，女職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。根據(jù)傷殘等級(jí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。例如，一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資等。同時(shí)，還可能包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等賠償項(xiàng)目。

2. 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情況

此時(shí)女職工與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷時(shí)，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。而是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，按照雙方的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，比如提供的工作環(huán)境存在安全隱患等，導(dǎo)致女職工受傷，那么用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等。具體的賠償金額需要根據(jù)實(shí)際損失和雙方的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。

例如，如果經(jīng)法院認(rèn)定用人單位承擔(dān)80%的責(zé)任，女職工自身承擔(dān)20%的責(zé)任，那么用人單位需要按照80%的比例賠償女職工的各項(xiàng)損失。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。