若員工對假冒注冊商標(biāo)的行為不知情，通常不構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪，不會被判刑。

1. 犯罪構(gòu)成要求主觀故意：假冒注冊商標(biāo)罪是故意犯罪，根據(jù)我國刑法理論和相關(guān)法律規(guī)定，犯罪的認(rèn)定需要同時具備主觀和客觀要件。主觀方面要求行為人明知是假冒注冊商標(biāo)的行為而故意實施。對于員工來說，如果其確實不知道自己參與的工作涉及假冒注冊商標(biāo)，缺乏犯罪故意這一主觀要素，就不符合假冒注冊商標(biāo)罪的構(gòu)成要件。例如，某公司員工只是按照上級安排進(jìn)行生產(chǎn)操作，對于使用的商標(biāo)是否經(jīng)過合法授權(quán)并不了解，在這種情況下，員工沒有故意實施假冒他人注冊商標(biāo)的主觀意圖。

2. 證據(jù)證明不知情的重要性：在司法實踐中，員工要證明自己不知情至關(guān)重要。員工可以通過提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的不知情，比如公司沒有對商標(biāo)情況進(jìn)行說明、工作安排中未提及商標(biāo)合法性等。如果員工能夠提供合理的證據(jù)鏈條，表明自己在正常履行工作職責(zé)過程中，沒有理由知曉該行為屬于假冒注冊商標(biāo)行為，那么司法機(jī)關(guān)會綜合考慮這些因素，認(rèn)定員工不構(gòu)成犯罪。例如，員工在入職時沒有接受過關(guān)于商標(biāo)知識的培訓(xùn)，工作中也沒有接觸到與商標(biāo)授權(quán)相關(guān)的文件，這些都可以作為證明其不知情的證據(jù)。

3. 與知情員工的區(qū)別對待：如果員工知情并參與了假冒注冊商標(biāo)的行為，那么就可能被認(rèn)定為共犯，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。而不知情的員工則與之不同，他們沒有主觀上的過錯，不應(yīng)該受到刑事處罰。司法機(jī)關(guān)在處理此類案件時，會嚴(yán)格區(qū)分知情和不知情的員工，以確保法律的公正適用。例如，在一個假冒注冊商標(biāo)的生產(chǎn)企業(yè)中，部分員工知道使用的商標(biāo)是假冒的，積極參與生產(chǎn)流程，而另一部分員工并不知情，司法機(jī)關(guān)會根據(jù)證據(jù)對兩類員工進(jìn)行不同的處理。

4. 可能的其他責(zé)任情況：雖然不知情的員工不構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪，但如果其行為在客觀上給商標(biāo)權(quán)利人造成了一定的損失，可能需要承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任，不過這與刑事責(zé)任有著本質(zhì)的區(qū)別。

《中華人民共和國刑法》第二百一十三條規(guī)定，未經(jīng)注冊商標(biāo)所有人許可，在同一種商品、服務(wù)上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。該條規(guī)定明確了假冒注冊商標(biāo)罪的構(gòu)成要件，強(qiáng)調(diào)了“未經(jīng)許可”和“故意使用”等主觀要素，從側(cè)面反映出不知情的員工不符合該罪的構(gòu)成條件。