沒簽合同交社保申請(qǐng)仲裁不一定能贏。仲裁結(jié)果需結(jié)合具體證據(jù)和事實(shí)情況判定。

1. 未簽合同的法律規(guī)定及舉證問題：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者要想在仲裁中獲得支持，必須提供充分的證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。例如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。如果勞動(dòng)者無法提供有效的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，即使存在未簽合同的事實(shí)，仲裁也可能不會(huì)支持其訴求。

2. 社保繳納情況的影響：雖然用人單位為勞動(dòng)者繳納了社保，但這并不等同于雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。不過，社保繳納記錄可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一項(xiàng)重要證據(jù)。但同時(shí)，用人單位可能會(huì)以各種理由解釋未簽訂合同的原因，比如認(rèn)為雙方存在口頭協(xié)議等。如果用人單位能夠提供合理的解釋和相關(guān)證據(jù)，可能會(huì)對(duì)仲裁結(jié)果產(chǎn)生影響。例如，用人單位可能聲稱由于工作疏忽未能及時(shí)簽訂合同，但一直在按照約定履行各項(xiàng)義務(wù)，并且有相關(guān)的工作安排記錄、溝通記錄等作為佐證。

3. 時(shí)效問題：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者知道用人單位未與其簽訂合同，但在超過一年后才申請(qǐng)仲裁，且不存在時(shí)效中斷、中止的情形，那么仲裁可能會(huì)以超過時(shí)效為由駁回其請(qǐng)求。

4. 其他因素：仲裁結(jié)果還可能受到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策、仲裁員的判斷等因素的影響。不同地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)爭議案件的處理可能會(huì)存在一定的差異，而且仲裁員會(huì)根據(jù)具體案件的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行綜合判斷。例如，在一些地區(qū)，對(duì)于用人單位首次出現(xiàn)未簽合同的情況，可能會(huì)給予一定的寬容期，只要用人單位及時(shí)糾正并與勞動(dòng)者簽訂合同，可能不會(huì)要求其支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。