勞動糾紛訴訟一般必須先經(jīng)過仲裁流程，即勞動仲裁是勞動糾紛訴訟的前置程序，但也存在特殊情形無需經(jīng)過仲裁可直接起訴。

1. 勞動仲裁前置的一般規(guī)定：勞動爭議仲裁前置是處理勞動糾紛的基本原則。這是因為勞動糾紛往往涉及到勞動關(guān)系的復(fù)雜性和專業(yè)性，勞動仲裁機構(gòu)在處理這類糾紛時具有一定的專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗。通過勞動仲裁，可以先行對糾紛進行過濾和處理，減輕法院的案件壓力。例如，在一些涉及工資支付、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)瘸Ｒ姷膭趧蛹m紛案件中，勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會進行審理和裁決。只有在對仲裁裁決不服的情況下，才可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2. 仲裁前置的意義：一方面，勞動仲裁程序相對簡便、快捷，能夠及時解決糾紛，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。仲裁機構(gòu)可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，迅速作出裁決，避免了訴訟程序的繁瑣和漫長。另一方面，勞動仲裁可以充分發(fā)揮其專業(yè)性，對勞動法律法規(guī)的理解和適用更加準確，有助于公正、合理地解決糾紛。

3. 無需仲裁可直接起訴的特殊情形：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這種情況下，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟。這是因為工資欠條已經(jīng)明確了雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，爭議相對簡單，無需經(jīng)過復(fù)雜的仲裁程序。

4. 例外情況的合理性：對于這種特殊情形，將其按照普通民事糾紛處理，能夠更快速地解決勞動者的工資問題，提高司法效率，保護勞動者的合法權(quán)益。同時，也避免了在一些簡單案件中，勞動者還要經(jīng)歷仲裁程序，減少了當事人的訴累。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理?！?/p>