勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效一般為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；而勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

1. 仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是勞動(dòng)糾紛處理的前置程序中的重要時(shí)間規(guī)定。例如，員工發(fā)現(xiàn)公司未按照規(guī)定支付加班工資，從其知曉該情況的那一天開始起算，如果在一年內(nèi)沒有申請仲裁，那么可能會(huì)面臨仲裁時(shí)效經(jīng)過的風(fēng)險(xiǎn)。但是，仲裁時(shí)效也存在中斷和中止的情形。

2. 仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。比如，員工向公司書面提出支付拖欠工資的要求，此時(shí)仲裁時(shí)效就會(huì)中斷，從公司收到該請求后，仲裁時(shí)效重新開始計(jì)算一年。

3. 仲裁時(shí)效的中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。例如，員工因突發(fā)重大疾病住院治療，無法在仲裁時(shí)效內(nèi)申請仲裁，這種情況下仲裁時(shí)效中止，等員工病愈后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算剩余的時(shí)間。

4. 訴訟時(shí)效：勞動(dòng)糾紛經(jīng)過仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，從收到仲裁裁決書那一刻開始計(jì)算，在十五天內(nèi)要向法院提起訴訟，否則就會(huì)喪失通過訴訟途徑解決糾紛的權(quán)利。

5. 特殊情況

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種特殊保護(hù)，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不會(huì)因?yàn)橹俨脮r(shí)效的問題而無法追討勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。