外地被拖欠工資能否在本地維權(quán)，需要視具體情況而定。一般情況下，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，若本地符合這兩個地點之一則可以在本地維權(quán)。

1. 勞動爭議仲裁管轄規(guī)則：勞動爭議案件的處理通常遵循屬地管轄原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。如果本地是勞動合同履行地或者用人單位所在地，那么勞動者可以在本地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維權(quán)。例如，勞動者在外地工作，但勞動合同約定的工作地點包含本地，且部分工作是在本地完成的，那么本地可以視為勞動合同履行地，勞動者能在本地申請仲裁。

2. 選擇管轄地的便利性考慮：選擇合適的管轄地對于勞動者維權(quán)至關(guān)重要。在實際操作中，選擇勞動合同履行地進(jìn)行維權(quán)可能更為便利。因為勞動合同履行地是勞動者實際工作的地方，相關(guān)的證據(jù)收集、證人作證等相對容易。比如，勞動者在當(dāng)?shù)氐目记谟涗?、工作成果文件等都可以作為有力的證據(jù)。而如果用人單位所在地在本地，那么在處理與用人單位相關(guān)的注冊登記信息、檔案資料等方面可能會更便捷。

3. 特殊情況的處理：如果勞動合同履行地和用人單位所在地不在同一地區(qū)，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一規(guī)定主要是為了方便勞動者維權(quán)，因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，在勞動合同履行地處理爭議更有利于勞動者提供證據(jù)和參與仲裁過程。

4. 訴訟管轄的銜接：勞動爭議案件經(jīng)過仲裁后，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟的，同樣遵循一定的管轄規(guī)則。一般來說，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。所以，在本地進(jìn)行仲裁后，如果需要進(jìn)一步訴訟，也需要根據(jù)上述管轄規(guī)則確定合適的法院。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。