派出所一般不直接解決拖欠工人工資問題，但在特定情況下會介入。通常拖欠工資屬于勞動糾紛，主要由勞動行政部門負責處理，但如果拖欠工資引發(fā)治安或刑事案件，派出所會依法處理。

1. 派出所的主要職責：派出所作為公安機關的基層單位，其主要職責是維護社會治安秩序，預防、制止和偵查違法犯罪活動，處理治安案件等。從職責定位來看，解決勞動糾紛、處理拖欠工資問題并非其核心業(yè)務范疇。

2. 勞動糾紛的處理途徑：拖欠工人工資本質上是勞動糾紛，根據(jù)相關規(guī)定，工人可以通過多種途徑來解決?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資。工人還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁程序來維護自己的合法權益。如果對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

3. 派出所介入的情況：雖然派出所不直接處理拖欠工資的糾紛，但在某些情況下會介入。比如，因拖欠工資引發(fā)了肢體沖突、擾亂公共秩序等治安案件，派出所會及時出警，對違法行為進行制止和處理，以維護社會的穩(wěn)定和安全。如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，此時派出所會按照刑事案件進行立案偵查。

4. 派出所的協(xié)助作用：在處理拖欠工資問題時，派出所可以發(fā)揮一定的協(xié)助作用。例如，當工人無法找到用人單位負責人時，派出所可以利用其偵查手段，協(xié)助勞動部門查找相關人員的下落，為解決糾紛提供便利。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>