當遇到勞務公司拖欠工資的情況，可通過與勞務公司協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式來解決。

1. 與勞務公司協(xié)商：這是解決問題的第一步，也是較為溫和的方式?？梢韵葒L試與勞務公司的負責人進行溝通，了解拖欠工資的原因。有些時候，可能是公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了暫時的困難，通過友好協(xié)商，確定一個合理的支付時間。在協(xié)商過程中，要注意保留相關的聊天記錄、通話錄音等證據(jù)，以防后續(xù)需要。

2. 向勞動行政部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有權對用人單位進行監(jiān)督檢查，對于拖欠工資的行為會依法進行處理。投訴時，需要準備好相關的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與勞務公司存在勞動關系以及工資拖欠的事實。勞動行政部門在接到投訴后，會根據(jù)具體情況進行調(diào)查，并責令勞務公司限期支付工資。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，要在規(guī)定的時間內(nèi)提交仲裁申請書和相關證據(jù)。仲裁委員會會在受理后組織雙方進行調(diào)解，如果調(diào)解不成，則會依法作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果勞務公司不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 向法院起訴：如果對仲裁結果不滿意，或者勞務公司在仲裁后仍然不支付工資，勞動者可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，要提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。法院會根據(jù)事實和法律作出判決，判決生效后，勞務公司必須按照判決支付工資。如果勞務公司拒不執(zhí)行判決，法院可以采取強制執(zhí)行措施，如查封、扣押、凍結其財產(chǎn)等。

5. 尋求工會或其他組織的幫助：工會是維護勞動者權益的組織，如果勞動者所在的單位有工會，可以向工會反映情況，工會會代表勞動者與勞務公司進行協(xié)商和溝通。還可以尋求一些法律援助機構、律師事務所等的幫助，他們可以為勞動者提供專業(yè)的法律建議和援助。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。