員工工作失誤造成公司損失是否應該賠償需視具體情況而定，若員工存在故意或重大過失，一般需要賠償；若僅為一般過失，則通常無需賠償。

1. 員工存在故意情形：如果員工是故意造成公司損失，比如為了個人私利故意破壞公司設備、泄露公司商業(yè)機密等，這種情況下員工顯然要對公司的損失承擔賠償責任。從道德層面講，故意損害公司利益違背了基本的職業(yè)操守和誠信原則；從法律角度看，故意行為具有主觀惡意，嚴重侵犯了公司的合法權益，公司有權要求員工賠償全部損失。

2. 員工存在重大過失：當員工存在重大過失時，也可能需要承擔賠償責任。重大過失是指員工沒有盡到一般人應有的注意義務，從而給公司帶來損失。例如，財務人員在處理資金轉(zhuǎn)賬時，因疏忽未仔細核對收款賬戶信息，導致公司資金誤轉(zhuǎn)到錯誤賬戶且無法追回；倉庫管理員違反規(guī)定，未對易燃易爆物品進行妥善存放，引發(fā)火災造成公司財產(chǎn)損失等。在這些情況下，員工的行為存在明顯的過錯，公司可以根據(jù)具體情況要求員工承擔一定比例的賠償責任。

3. 員工僅有一般過失：在日常工作中，員工難免會出現(xiàn)一些小的失誤，若這些失誤僅屬于一般過失，通常不需要承擔賠償責任。一般過失是指員工在正常工作中因輕微疏忽或不可預見的原因?qū)е碌氖д`。比如，文案人員在撰寫文件時出現(xiàn)個別錯別字；客服人員在接聽客戶電話時因口誤傳達了不準確的信息，但及時進行了糾正且未給公司造成實質(zhì)性損失等。這些失誤是在正常工作風險范圍內(nèi)的，公司通常會給予一定的寬容和理解，不會要求員工賠償。

4. 賠償?shù)南拗坪统绦?/strong>：即使員工需要賠償公司損失，賠償金額也不是無限制的。根據(jù)相關法律規(guī)定和司法實踐，公司要求員工賠償?shù)慕痤~應合理，要考慮員工的過錯程度、工資收入水平、公司的經(jīng)營狀況等因素。一般來說，每月從員工工資中扣除的賠償金額不得超過員工當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。公司要求員工賠償損失時，應遵循一定的程序，如及時通知員工、說明賠償?shù)睦碛珊鸵罁?jù)等。