公司拖欠工資一般不能直接起訴，通常需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院提起訴訟，但在特定情形下可以直接起訴。

1. 一般需先仲裁后訴訟：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序。這是因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系具有一定的特殊性，勞動(dòng)者和用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，且勞動(dòng)爭議往往涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)、政策以及行業(yè)慣例等多方面的內(nèi)容。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性，能夠更好地處理勞動(dòng)爭議。當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)雙方的爭議進(jìn)行審理和裁決，仲裁的程序相對(duì)簡便、快捷，有利于及時(shí)解決糾紛。只有在仲裁結(jié)束后，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2. 特定情形可直接起訴：當(dāng)用人單位拖欠工資且有書面欠條時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。這種情況下，雙方的工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系相對(duì)明確，類似于普通的民事債權(quán)債務(wù)糾紛。例如，用人單位與勞動(dòng)者就工資結(jié)算達(dá)成一致，并出具了工資欠條，明確了拖欠的工資數(shù)額、支付時(shí)間等內(nèi)容，此時(shí)勞動(dòng)者可以以該欠條為證據(jù)，按照普通民事糾紛向法院起訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

3. 先仲裁后訴訟的優(yōu)勢：勞動(dòng)仲裁前置程序能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢，快速處理勞動(dòng)爭議，減輕法院的案件負(fù)擔(dān)。同時(shí)，仲裁程序相對(duì)靈活，費(fèi)用較低，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且，仲裁過程中，雙方可以進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議，這樣既能解決糾紛，又能維護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果直接起訴，可能會(huì)面臨程序復(fù)雜、時(shí)間長、費(fèi)用高等問題。

4. 直接起訴的注意事項(xiàng)：即使有工資欠條可以直接起訴，勞動(dòng)者也需要注意訴訟時(shí)效的問題。一般的民事糾紛訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)者應(yīng)在訴訟時(shí)效內(nèi)提起訴訟，否則可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。同時(shí)，要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，如工資欠條、勞動(dòng)合同、工作記錄等，以證明自己的主張。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理?！?/p>