工傷之后公司通常應(yīng)該按照原工資福利待遇支付工資。

1. 停工留薪期工資支付的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2. 原工資福利待遇的界定：原工資福利待遇是指職工在受傷前正常出勤情況下的工資收入等，包括基本工資、獎金、津貼等。這里強(qiáng)調(diào)的是正常出勤時的待遇，不包括加班工資等因額外勞動獲得的收入。例如，某職工月基本工資為5000元，每月有固定獎金1000元，那么在停工留薪期，公司應(yīng)按照每月6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3. 公司不支付原工資的后果：如果公司不按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期的原工資，職工可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。職工可以先與公司協(xié)商解決，要求公司按照規(guī)定支付工資。如果協(xié)商不成，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司的違法行為進(jìn)行查處。職工也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁裁決要求公司支付工資及相應(yīng)的賠償。

4. 特殊情況的處理：在一些情況下，可能會存在對停工留薪期認(rèn)定的爭議。比如，公司認(rèn)為職工的傷情不需要那么長的停工留薪期，而職工堅持自己需要更長時間。這種情況下，就需要通過勞動能力鑒定委員會等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，以確定合理的停工留薪期。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。