公司不交社保，員工可要求公司補繳社保費用，若因此導(dǎo)致員工無法享受社保待遇而遭受損失，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)依實際損失確定；員工還可因公司不繳社保解除勞動合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

1. 補繳社保費用：公司不交社保，首要責(zé)任是為員工補繳應(yīng)繳納的社保費用。這是公司的法定義務(wù)，無論員工是否因此遭受實際損失，公司都必須按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，為員工補繳欠繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。例如，小李在某公司工作3年，公司一直未為其繳納社保，經(jīng)核算，這3年應(yīng)補繳的社保費用共計5萬元，那么公司就需要補繳這5萬元。

2. 賠償社保待遇損失：若因公司未繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的社保待遇而遭受損失，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，小張因公司未繳納醫(yī)療保險，生病住院的費用無法通過醫(yī)保報銷，那么公司應(yīng)承擔(dān)小張住院費用中原本可由醫(yī)保報銷的部分。再如，公司未繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷后，公司需按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。

3. 支付經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。例如，小王在公司工作了4年零3個月，月工資為8000元，那么公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償為4.5×8000 = 36000元。

4. 法律程序及賠償?shù)膶崿F(xiàn)：當(dāng)員工遇到公司不交社保的情況，可以先與公司協(xié)商解決，要求公司補繳社保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司限期改正。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。通過這些法律途徑，員工的合法權(quán)益能夠得到有效的保障，相應(yīng)的賠償也能夠得以實現(xiàn)。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。