快遞員沒有簽訂合同是否能從勞動局獲得雙倍工資賠償需要看具體情況，若符合勞動關(guān)系認(rèn)定條件且未簽合同，通?？梢灾鲝堧p倍工資賠償，但需在仲裁時效內(nèi)提出。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系：要獲得雙倍工資賠償，首先要確定快遞員與快遞公司之間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定并非只看有無書面合同，而是要綜合多方面因素。從主體上看，快遞公司是合法的用人單位，快遞員是適格的勞動者。從人格從屬性方面分析，快遞員需要遵守快遞公司的考勤制度、服從工作安排等，比如按時到指定地點領(lǐng)取快遞、按照規(guī)定的路線和時間派送等；從經(jīng)濟從屬性來看，快遞員的主要收入來源于快遞公司發(fā)放的工資報酬，工資的計算方式可能是計件，但本質(zhì)上是基于其為快遞公司提供的勞動。如果快遞員是獨立承包某一片區(qū)的快遞業(yè)務(wù)，自負(fù)盈虧，與快遞公司之間是平等的合作關(guān)系，那么就不存在勞動關(guān)系，也就無法主張雙倍工資賠償。

2. 未簽訂書面勞動合同：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以快遞員需要證明自己入職時間以及在入職一個月后，快遞公司仍未與其簽訂書面勞動合同。例如，快遞員可以提供入職時的面試記錄、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等證據(jù)來證明自己的工作時間。

3. 仲裁時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說，快遞員如果要主張雙倍工資賠償，需要在知道或應(yīng)當(dāng)知道快遞公司未與其簽訂合同這一情況之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。如果超過了這個時效，可能會面臨敗訴的風(fēng)險。

4. 舉證責(zé)任：在勞動爭議案件中，雖然法律規(guī)定用人單位對于一些證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄等，但快遞員也需要提供初步的證據(jù)來證明自己與快遞公司存在勞動關(guān)系以及工作時間等。比如提供工作時拍攝的照片、與同事及客戶的聊天記錄等，以形成完整的證據(jù)鏈。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。