工傷員工主動(dòng)離職是否有賠償需分情況來(lái)看，一般可能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)于因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷員工，在主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這是對(duì)工傷員工因工傷可能面臨的后續(xù)醫(yī)療和就業(yè)困難等情況的一種補(bǔ)償。例如，五級(jí)至六級(jí)傷殘的工傷員工，由于勞動(dòng)能力受到較大影響，主動(dòng)離職后在就業(yè)市場(chǎng)上可能面臨更多困難，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以在一定程度上緩解他們重新就業(yè)前的經(jīng)濟(jì)壓力。而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則保障了工傷員工后續(xù)可能需要的醫(yī)療費(fèi)用。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一般情況下，工傷員工主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是在用人單位存在過(guò)錯(cuò)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，導(dǎo)致員工被迫離職時(shí)才會(huì)支付。如果是工傷員工主動(dòng)且自愿提出離職，不符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

3. 特殊情況：如果用人單位存在違法行為，如未依法為工傷員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常享受工傷保險(xiǎn)待遇，即使員工主動(dòng)離職，也可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使工傷員工在違背真實(shí)意思的情況下主動(dòng)提出離職，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。

4. 賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)可能存在較大差異，這是考慮到各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活成本等因素。比如，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能相對(duì)較高，以更好地保障工傷員工的權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。