私人老板拖欠工資，勞動者可通過與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與老板協(xié)商：這是解決問題的第一步，也是較為溫和的方式。勞動者可以選擇一個合適的時間和地點，與老板面對面溝通，明確提出支付工資的要求，并了解老板拖欠工資的原因。如果是企業(yè)暫時資金周轉(zhuǎn)困難，雙方可以協(xié)商一個合理的支付時間節(jié)點，并形成書面協(xié)議，以保障自身權(quán)益。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與老板之間存在勞動關(guān)系以及工資拖欠的事實。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會依法對案件進(jìn)行調(diào)查處理。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為有效的解決途徑。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁申請書中應(yīng)明確雙方的基本信息、仲裁請求以及事實和理由。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，依法作出裁決。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4. 向法院起訴：若對勞動仲裁結(jié)果不服或者老板在仲裁裁決后仍不履行支付義務(wù)，勞動者可以向法院提起訴訟。通過法院的判決來強(qiáng)制老板支付拖欠的工資。在訴訟過程中，要遵循法定的程序，配合法院的工作。同時，為了確保最終能夠?qū)崿F(xiàn)權(quán)益，可以在訴訟前或訴訟過程中申請財產(chǎn)保全，防止老板轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。

5. 借助其他力量：還可以向工會組織尋求幫助，工會可以為勞動者提供法律咨詢和支持，協(xié)助勞動者與老板進(jìn)行協(xié)商。也可以通過媒體等輿論力量，引起社會關(guān)注，促使老板解決工資拖欠問題。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。