最有效的解決勞務(wù)公司拖欠工資的方式需根據(jù)具體情況選擇，一般可先與勞務(wù)公司協(xié)商，協(xié)商不成可通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院申請支付令或起訴等途徑解決。

1. 協(xié)商解決：這是解決問題的首選方式。勞動者可以先嘗試與勞務(wù)公司進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，要求其給出支付工資的具體時間。通過友好協(xié)商，很多時候能夠快速解決問題，避免后續(xù)繁瑣的程序。在協(xié)商過程中，勞動者要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等證據(jù)，以防協(xié)商不成時作為維權(quán)的依據(jù)。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于拖欠工資的行為會依法進(jìn)行處理。勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系以及工資拖欠的事實。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對勞務(wù)公司進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其限期支付工資。這種方式相對簡便快捷，能夠較快地維護(hù)勞動者的權(quán)益。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是一種較為常見的解決勞動爭議的方式。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求勞務(wù)公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。在申請仲裁時，需要提交仲裁申請書、證據(jù)材料等。仲裁委員會會在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果勞務(wù)公司不履行裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

4. 向法院申請支付令：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以向法院申請支付令。法院在受理申請后，會對事實和證據(jù)進(jìn)行審查，如果符合條件，會向勞務(wù)公司發(fā)出支付令。勞務(wù)公司在收到支付令后的十五日內(nèi)，如果既不提出書面異議又不履行支付令，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。這種方式程序相對簡單，能夠較快地實現(xiàn)勞動者的權(quán)益。

5. 起訴：如果對仲裁結(jié)果不滿意或者勞務(wù)公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。法院會根據(jù)事實和法律作出判決，判決生效后，如果勞務(wù)公司仍不履行判決，勞動者可以通過法院強制執(zhí)行其財產(chǎn)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。