農(nóng)民工遭遇工傷賠償糾紛可通過與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式解決。

1. 協(xié)商解決：當(dāng)農(nóng)民工遭遇工傷賠償糾紛時(shí)，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。這是最直接、最便捷的解決方式。農(nóng)民工可以向用人單位說明工傷情況以及自身的賠償訴求，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，尋求達(dá)成一致的賠償協(xié)議。通過協(xié)商解決糾紛，能夠節(jié)省時(shí)間和精力，避免繁瑣的法律程序，同時(shí)也有助于維護(hù)雙方的關(guān)系。

2. 申請(qǐng)調(diào)解：如果協(xié)商不成，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織會(huì)安排專業(yè)人員了解雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況，提出合理的調(diào)解方案。調(diào)解過程中，雙方可以充分表達(dá)自己的意見和訴求，在調(diào)解人員的主持下，努力達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解成功后，雙方按照調(diào)解協(xié)議履行各自的義務(wù)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位不履行，農(nóng)民工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書以及相關(guān)的證據(jù)材料，如工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用清單等。仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，在審理過程中，雙方可以進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況作出仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)，其裁決結(jié)果具有法律效力。

4. 提起訴訟：如果農(nóng)民工對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會(huì)按照民事訴訟程序?qū)Π讣M(jìn)行審理，在審理過程中，雙方需要提供更充分的證據(jù)和進(jìn)行更深入的辯論。法院根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。法院的判決是最終的解決結(jié)果，雙方必須按照判決履行義務(wù)。如果用人單位不履行判決，農(nóng)民工可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。