簽訂勞動(dòng)合同后員工離職，需依據(jù)不同情況按照法定程序進(jìn)行，有協(xié)商一致離職、提前通知離職以及即時(shí)離職等方式。

1. 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種方式較為靈活，雙方可以就離職的時(shí)間、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。例如，員工因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因想要提前離職，與用人單位溝通后，單位也認(rèn)為可以接受，雙方就可以協(xié)商確定離職的具體安排。

2. 員工提前通知解除勞動(dòng)合同：

若員工處于試用期，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是考慮到試用期本身是雙方相互了解、相互適應(yīng)的階段，給予員工相對(duì)靈活的離職方式。比如，員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與自身預(yù)期不符，提前三天告知單位即可離職。

若員工已過試用期，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這三十日的時(shí)間是為了讓用人單位有足夠的時(shí)間安排工作交接和人員調(diào)整。書面通知一般可以采用辭職信的形式，明確表達(dá)離職的意愿和預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息。

3. 員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同：當(dāng)用人單位存在嚴(yán)重違法行為時(shí)，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。比如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。在這些情況下，員工的合法權(quán)益受到侵害，法律賦予其即時(shí)解除合同的權(quán)利。例如，用人單位長(zhǎng)期拖欠員工工資，員工可以直接通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 工作交接與離職手續(xù)辦理：無論以何種方式離職，員工都應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位還應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。