員工上下班撞人且負全責通常不算工傷。

1. 工傷認定的一般原則：工傷認定需要遵循相關法律法規(guī)規(guī)定的情形。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國法律為了保障勞動者在工作過程中的合法權益，規(guī)定了一系列可以認定為工傷或者視同工傷的情形。

2. 上下班途中工傷認定的條件：根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這里的“非本人主要責任”是一個關鍵條件。也就是說，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，只有在其本人不承擔主要責任（如無責、次要責任或同等責任）的情況下，才有可能被認定為工傷。

3. 員工撞人全責的情況分析：當員工在上下班途中撞人且負全責時，意味著該員工在這起交通事故中承擔了主要的過錯責任。這種情況不符合“非本人主要責任”的要求。因為其自身的過錯行為導致了事故的發(fā)生，并且承擔了全部責任，所以從工傷認定的條件來看，不能認定為工傷。

4. 特殊情況排除：在實際情況中，工傷認定是嚴格按照法定情形進行的，一般不存在將員工在上下班途中撞人全責的情況認定為工傷的特殊例外。除非有極其特殊的、能證明該事故存在其他符合工傷認定法定情形的因素，但這種情況在現(xiàn)實中是極為罕見的。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。