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公司宣布破產(chǎn)后員工通常能得到賠償。
1. 賠償?shù)囊罁?jù)和性質(zhì)：當公司宣布破產(chǎn)時，依據(jù)法律規(guī)定，需要對員工進行經(jīng)濟補償。這是因為公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工因此遭受了一定的損失，經(jīng)濟補償是對員工合法權(quán)益的一種保障。從本質(zhì)上來說，這是對員工在公司工作期間所做出貢獻的一種認可和補償，也是為了幫助員工在失去工作后能有一定的經(jīng)濟緩沖，以應(yīng)對失業(yè)帶來的生活壓力。
2. 賠償?shù)挠嬎銟藴?/strong>：根據(jù)員工在本單位工作的年限來計算經(jīng)濟補償金額。具體而言，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。這里的工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，員工在公司工作了3年零4個月，那么公司應(yīng)支付3.5個月工資作為經(jīng)濟補償；若工作了1年零2個月，應(yīng)支付1.5個月工資。
3. 工資基數(shù)的確定：工資是指員工的應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。比如當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元，三倍就是15000元，若員工月工資為20000元，那么經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)就按15000元計算。
4. 賠償?shù)膬?yōu)先順序：在公司破產(chǎn)清算時，員工的工資和經(jīng)濟補償?shù)荣M用是優(yōu)先受償?shù)?。公司的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先要支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。這確保了員工的合法權(quán)益能在公司破產(chǎn)的情況下最大程度得到保障。
5. 特殊情況的處理：如果公司進入破產(chǎn)程序后，員工發(fā)現(xiàn)公司存在未支付工資、加班費等情況，也應(yīng)及時向破產(chǎn)管理人申報。破產(chǎn)管理人會對員工的申報進行核實和處理，將這些費用納入到員工應(yīng)得的賠償范圍內(nèi)。同時，如果員工與公司就賠償問題存在爭議，可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑來解決。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
