工程層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致工人受傷，賠償責(zé)任通常由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)，若轉(zhuǎn)包方、違法分包方存在過錯，也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1. 承包單位承擔(dān)主要責(zé)任：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工程層層轉(zhuǎn)包的情況下，最后具備用工主體資格的承包單位要對受傷工人承擔(dān)賠償責(zé)任。這是因為工人在從事轉(zhuǎn)包工程的勞動過程中，雖然可能與實際的轉(zhuǎn)包人存在直接的雇傭關(guān)系，但從法律角度看，由于轉(zhuǎn)包人不具備用工主體資格，為了保障工人的合法權(quán)益，法律規(guī)定由有資質(zhì)的承包單位來承擔(dān)責(zé)任。例如，某建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的個人甲，甲又轉(zhuǎn)包給同樣無資質(zhì)的個人乙，乙雇傭的工人丙在工作中受傷，此時該建筑公司就可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 轉(zhuǎn)包方和違法分包方的過錯責(zé)任：如果轉(zhuǎn)包方、違法分包方知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。他們的過錯在于違反了法律規(guī)定的發(fā)包、分包義務(wù)，將工程交給不具備相應(yīng)能力的主體，從而增加了工人受傷的風(fēng)險。比如，轉(zhuǎn)包方在明知轉(zhuǎn)包對象沒有安全生產(chǎn)條件的情況下，仍然進(jìn)行轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致工人受傷，那么轉(zhuǎn)包方就需要和實際雇主一起對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 實際雇主的責(zé)任：實際雇傭工人的雇主，也就是在轉(zhuǎn)包鏈條中直接與工人形成雇傭關(guān)系的一方，通常也需要對工人的受傷承擔(dān)賠償責(zé)任。因為雇主對工人的工作有直接的管理和指揮權(quán)，對工作環(huán)境和安全有一定的保障義務(wù)。即使最終的賠償責(zé)任可能由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)，但雇主在其過錯范圍內(nèi)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4. 工人自身的過錯：如果工人自身對受傷存在過錯，比如違反操作規(guī)程、未遵守安全規(guī)定等，那么根據(jù)過錯相抵原則，工人自身也需要承擔(dān)一定比例的責(zé)任。例如，工人在工作時未按要求佩戴安全防護(hù)用品，導(dǎo)致受傷，那么在確定賠償責(zé)任時，就會適當(dāng)減輕賠償方的責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。