一般情況下，公司不能隨意辭退受工傷的員工，但存在法定情形時公司可以辭退。

1. 正常情況不能辭退：員工受工傷后，根據(jù)法律規(guī)定，其權(quán)益受到保護(hù)。工傷意味著員工是在為公司工作過程中遭受了傷害，公司有責(zé)任保障員工在工傷治療和康復(fù)期間的權(quán)益。例如，員工因工受傷需要停工接受治療，這段時間屬于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，公司不能解除與員工的勞動合同，要按照原工資福利待遇按月支付工資。而且在員工工傷認(rèn)定后，根據(jù)傷殘等級不同，公司也不能隨意辭退。比如被鑒定為一級至四級傷殘的員工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司需按照規(guī)定支付相關(guān)待遇，不能辭退。

2. 法定情形下可以辭退：如果受工傷的員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形時，公司可以解除勞動合同。例如，員工在工傷康復(fù)后，經(jīng)常無故曠工，嚴(yán)重違反公司考勤制度，經(jīng)多次警告仍不改正，這種情況下公司有權(quán)辭退該員工。

3. 合法解除的程序和補償：即使是在法定情形下辭退受工傷的員工，公司也需要遵循法定程序。要提前通知員工，并且根據(jù)員工的工作年限等支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果是工傷員工主動提出解除勞動合同，在某些情況下，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

4. 非法辭退的后果：如果公司違反法律規(guī)定辭退受工傷的員工，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。