公司轉(zhuǎn)賬被騙員工責(zé)任的認(rèn)定需綜合多方面因素，要考量員工是否存在過(guò)錯(cuò)、過(guò)錯(cuò)程度、是否違反公司規(guī)定及相關(guān)職責(zé)等，根據(jù)具體情況確定員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

1. 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情況：如果員工在轉(zhuǎn)賬過(guò)程中嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和操作流程執(zhí)行，盡到了合理的注意義務(wù)，轉(zhuǎn)賬被騙是由于不可預(yù)見、不可避免的外部因素導(dǎo)致，如遭遇詐騙手段極為隱蔽、先進(jìn)，通常員工無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。例如，詐騙分子利用高科技手段攻破公司的防護(hù)系統(tǒng)，獲取轉(zhuǎn)賬所需信息，員工在不知情的情況下進(jìn)行了轉(zhuǎn)賬操作，這種情況下不應(yīng)讓員工承擔(dān)責(zé)任。

2. 員工存在一般過(guò)錯(cuò)：若員工在工作中存在一定疏忽，但該疏忽并非導(dǎo)致轉(zhuǎn)賬被騙的主要原因，可能需要承擔(dān)部分責(zé)任。比如，員工在審核轉(zhuǎn)賬信息時(shí)，未仔細(xì)核對(duì)部分不太關(guān)鍵的信息，但詐騙分子的主要手段是利用了公司系統(tǒng)的漏洞，此時(shí)員工可能只需承擔(dān)較小比例的賠償責(zé)任。責(zé)任的承擔(dān)方式可能是公司從員工的績(jī)效獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行一定比例的扣除。

3. 員工存在重大過(guò)錯(cuò)：當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的財(cái)務(wù)制度和操作流程，或者因重大過(guò)失導(dǎo)致轉(zhuǎn)賬被騙，員工可能要承擔(dān)較大的責(zé)任。例如，員工未按照規(guī)定進(jìn)行雙人復(fù)核，或者在未獲得必要授權(quán)的情況下擅自進(jìn)行轉(zhuǎn)賬操作，最終導(dǎo)致公司資金被騙。在這種情況下，公司可以要求員工承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任，賠償比例可能根據(jù)員工的過(guò)錯(cuò)程度和給公司造成的損失大小來(lái)確定。

4. 員工故意行為：如果有證據(jù)證明員工是故意與詐騙分子勾結(jié)或者故意實(shí)施轉(zhuǎn)賬行為導(dǎo)致公司被騙，員工不僅要承擔(dān)全額賠償責(zé)任，還可能面臨法律責(zé)任。這種行為可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪、詐騙罪等刑事犯罪，公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究員工的刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。