實(shí)習(xí)期公司未簽合同是否賠償需根據(jù)具體情況判斷。若實(shí)習(xí)生為在校學(xué)生，通常不視為勞動(dòng)關(guān)系，一般無(wú)賠償；若已畢業(yè)，形成勞動(dòng)關(guān)系，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

1. 區(qū)分實(shí)習(xí)生身份：實(shí)習(xí)生主要分為兩類(lèi)。一類(lèi)是在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)或進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生與用人單位建立的并非勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事勞務(wù)關(guān)系。在此情況下，雙方的權(quán)利義務(wù)主要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)確定。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有關(guān)于未簽訂合同賠償?shù)募s定，通常用人單位無(wú)需按照勞動(dòng)法律規(guī)定給予賠償。另一類(lèi)是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，以就業(yè)為目的進(jìn)入用人單位實(shí)習(xí)，這種情況下雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

2. 已畢業(yè)實(shí)習(xí)生的賠償規(guī)定：對(duì)于已畢業(yè)與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)習(xí)生，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資，是指用人單位在正常支付勞動(dòng)者工資的基礎(chǔ)上，再額外支付一倍工資作為賠償。

3. 賠償計(jì)算方式：二倍工資的計(jì)算基數(shù)一般按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的應(yīng)發(fā)工資確定，但不包括加班工資等特殊情況下支付的工資。計(jì)算期限從用工之日起滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算，直至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可要求用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的二倍工資差額。

4. 維權(quán)途徑：當(dāng)實(shí)習(xí)生遇到公司未簽合同的情況且符合賠償條件時(shí)，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付相應(yīng)的賠償。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位改正。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。