超過(guò)50歲被公司無(wú)故辭退，可通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和辭退情況：首先要確定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。同時(shí)明確公司辭退的具體情形，判斷是否屬于無(wú)故辭退。若公司有合理的法定理由辭退，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，可能無(wú)法獲得賠償；若確實(shí)是無(wú)故辭退，則可依法維權(quán)。

2. 與公司協(xié)商解決：嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司說(shuō)明辭退理由。若認(rèn)為公司辭退行為不合理，可向公司提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。在協(xié)商過(guò)程中，要注意保留好相關(guān)的溝通記錄，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)維權(quán)使用。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于公司的違法行為會(huì)依法進(jìn)行處理。投訴時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，詳細(xì)說(shuō)明公司無(wú)故辭退的情況以及自己的訴求。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查和處理，這可能會(huì)促使公司重新考慮辭退決定或給予相應(yīng)賠償。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（一般是知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)中要明確仲裁請(qǐng)求，如要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等，并詳細(xì)說(shuō)明事實(shí)和理由，同時(shí)附上相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)受理后會(huì)安排開庭審理，在庭審過(guò)程中要充分闡述自己的觀點(diǎn)和證據(jù)。仲裁裁決具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁決，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行全面審理，根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。在訴訟過(guò)程中，要遵循法院的訴訟程序和要求，積極配合法院的工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。