公司破產(chǎn)拿不到工資，員工可通過申報(bào)債權(quán)的方式獲得賠償，按法定清償順序受償，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維權(quán)。

1. 了解破產(chǎn)程序和債權(quán)申報(bào)：當(dāng)公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，會(huì)有法院指定的管理人接管公司。管理人會(huì)通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，員工作為公司的債權(quán)人，對(duì)公司拖欠的工資享有債權(quán)。員工要密切關(guān)注公司破產(chǎn)的相關(guān)公告和通知，在規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)，向管理人申報(bào)自己的工資債權(quán)。申報(bào)時(shí)需提供能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額的材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

2. 明確工資債權(quán)的清償順序：根據(jù)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先要清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。這意味著員工的工資債權(quán)處于較為優(yōu)先的受償?shù)匚?，但如果公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，可能無法全額獲得工資賠償。

3. 參與債權(quán)人會(huì)議：員工作為債權(quán)人有權(quán)參加債權(quán)人會(huì)議，在會(huì)議上了解公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的狀況、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案等重要信息。員工可以在會(huì)議上表達(dá)自己的意見和訴求，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，要求管理人進(jìn)行解釋或修改。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：如果在破產(chǎn)程序中，員工與公司或管理人就工資債權(quán)的數(shù)額、清償?shù)葐栴}存在爭議，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，仲裁結(jié)果具有法律效力。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 關(guān)注其他可能的賠償途徑：除了通過公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)獲得賠償外，如果公司的股東、高管等存在違法行為，如濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，員工可以要求其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果公司為員工購買了相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)，員工也可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定，向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。