勞動(dòng)合同中違約金金額標(biāo)準(zhǔn)分不同情況，僅在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形下可約定違約金，服務(wù)期違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；競(jìng)業(yè)限制違約金無明確法定標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商確定。

1. 服務(wù)期違約金：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例如，用人單位為勞動(dòng)者提供了 10 萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期為 5 年，勞動(dòng)者工作 2 年后違約，那么用人單位可要求勞動(dòng)者支付的違約金最高為尚未履行的 3 年所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即 6 萬元。這一規(guī)定旨在平衡用人單位的培訓(xùn)投入和勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展自由，既保護(hù)了用人單位的培訓(xùn)成本，又避免勞動(dòng)者承擔(dān)過重的違約負(fù)擔(dān)。

2. 競(jìng)業(yè)限制違約金：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金的金額，法律并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，通常由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。在司法實(shí)踐中，法院會(huì)綜合考慮多種因素來判斷違約金是否過高或過低，如用人單位的商業(yè)秘密價(jià)值、勞動(dòng)者的違約行為造成的損失、勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻s定的違約金過高，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院予以適當(dāng)減少；如果約定的違約金過低，用人單位也可以請(qǐng)求法院予以適當(dāng)增加。

3. 其他情形：除了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是為了防止用人單位通過不合理的違約金條款限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，一些用人單位可能會(huì)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者提前離職需要支付高額違約金，這種約定在法律上是無效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。