被迫解除勞動合同通常也需要進行工作交接，但這并不影響勞動者主張自身合法權(quán)益。

1. 工作交接的必要性

從企業(yè)正常運營角度來看，工作交接是必要的。即使是被迫解除勞動合同，企業(yè)的業(yè)務通常需要持續(xù)開展。工作交接可以確保企業(yè)的各項業(yè)務能夠平穩(wěn)過渡，避免因人員突然離職而導致工作停滯、業(yè)務混亂等情況。例如，財務人員手中可能掌握著重要的財務數(shù)據(jù)和賬目，如果不進行交接，企業(yè)可能無法及時準確地了解財務狀況，影響正常的財務管理和決策。同時，工作交接也是勞動者職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，有助于維護勞動者自身的職業(yè)聲譽。

2. 勞動者權(quán)益保障與工作交接并不沖突

勞動者被迫解除勞動合同往往是因為用人單位存在違法行為，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。在這種情況下，勞動者有權(quán)利依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?。工作交接并不意味著勞動者放棄自身的合法?quán)益。勞動者可以在進行工作交接的同時，通過合法途徑主張自己的權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁等。

3. 用人單位的義務

用人單位在勞動者被迫解除勞動合同后，也有相應的義務。一方面，用人單位應當按照規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，如出具解除勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。另一方面，用人單位應當依法支付勞動者應得的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。如果用人單位拒絕履行這些義務，勞動者可以通過法律手段維護自己的權(quán)益。

4. 特殊情況的處理

在某些特殊情況下，如果用人單位的違法行為嚴重威脅到勞動者的人身安全等，勞動者可能無法進行正常的工作交接。此時，勞動者可以在事后及時與用人單位溝通說明情況，并在保障自身安全的前提下，盡量配合完成工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。