活包出去工人受傷，雇主是否擔責需要根據(jù)具體情況判斷。若存在選任、指示過錯等情形，雇主可能需要承擔相應責任；若不存在過錯，一般無需擔責。

1. 一般勞務關系下雇主擔責情況

在一般的勞務關系中，如果雇主將活包出去，雇主與工人之間形成勞務關系。根據(jù)法律規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。若雇主在安排工作時存在過錯，例如提供的工作環(huán)境存在安全隱患、未提供必要的安全防護設備等，導致工人受傷，那么雇主需要承擔相應的賠償責任。比如，雇主讓工人在沒有任何防護措施的高處作業(yè)，結(jié)果工人不慎墜落受傷，此時雇主明顯存在過錯，需對工人的受傷負責。

2. 承攬關系下雇主擔責情況

如果雇主與承接活的人之間是承攬關系，通常情況下，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人（雇主）不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。定作過失是指定作的事項本身存在不合理或不安全因素。例如，要求承攬人在不符合安全標準的場地進行危險作業(yè)。指示過失是指定作人對承攬人的工作進行了錯誤的指示。比如，錯誤地指導工人操作機器，導致工人受傷。選任過失是指定作人在選擇承攬人時沒有盡到合理的審查義務。如果雇主選擇了沒有相應資質(zhì)或能力的人來完成工作，而該承攬人因自身能力不足導致工人受傷，雇主可能要承擔選任過失的責任。例如，雇主將建筑工程包給沒有任何建筑資質(zhì)的個人，在施工過程中工人受傷，雇主就可能因選任過失而擔責。

3. 工程承包等特殊情況

在工程承包領域，如果雇主將工程發(fā)包給不具備相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的單位或者個人，該單位或者個人招用的勞動者因工傷亡的，發(fā)包的雇主可能要與該單位或個人承擔連帶賠償責任。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止雇主通過不合理的發(fā)包行為逃避責任。例如，建設單位將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的包工頭，包工頭雇傭的工人在施工中受傷，建設單位就可能要與包工頭一起對工人的損害承擔責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定，無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。第五條規(guī)定，無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零三條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。