下班后在單位受傷是否屬于工傷，需要結(jié)合具體情況判斷，符合法定情形的屬于工傷，不符合的則不屬于。

1. 屬于工傷的情形

根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。下班后如果員工仍在單位從事收尾性工作而受傷，一般也會被認定為工傷。例如，某工廠的工人下班后在車間清理設(shè)備、整理工具時不慎被機器劃傷，這種情況就屬于在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害，應(yīng)認定為工傷。

在單位履行工作職責時遭受暴力等意外傷害也可能認定為工傷。比如單位財務(wù)人員下班后在辦公室整理賬目，突然遭遇歹徒搶劫并受傷，該財務(wù)人員是因履行工作職責而受到暴力傷害，符合工傷認定條件。

2. 視同工傷的情形

在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果員工下班后還在單位加班工作，突發(fā)疾病且滿足上述條件，也可視同工傷。例如，某程序員下班后留在單位加班趕項目進度，突然暈倒，經(jīng)醫(yī)院搶救無效在48小時內(nèi)死亡，這種情況可視同工傷。

3. 不屬于工傷的情形

如果員工下班后在單位非因工作原因受傷，一般不屬于工傷。比如員工下班后在單位打籃球娛樂時不小心扭傷腳，這并非因工作原因及與工作相關(guān)的收尾性工作導致，通常不能認定為工傷。

還有一種情況，如果員工受傷是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺導致的，即使是在單位下班后，也不能認定為工傷。例如員工下班后因醉酒在單位樓梯摔倒受傷，就不符合工傷認定條件。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。