工傷鑒定需準備勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料，醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書等材料。手續(xù)一般為提出申請、提交材料、審核受理、組織鑒定、出具結論。

1. 所需材料

首先是勞動關系證明材料。勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料是必不可少的。這是確定工傷認定主體的關鍵依據(jù)，只有證明與用人單位存在勞動關系，才有可能被認定為工傷。例如，一些臨時工沒有簽訂正式合同，但有工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，這些也能作為存在勞動關系的證明。

其次是醫(yī)療機構診斷證明材料。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。該材料能明確受傷情況或職業(yè)病的診斷結果，是判斷是否屬于工傷以及工傷嚴重程度的重要依據(jù)。比如，員工在工作中受傷骨折，醫(yī)院的診斷證明會詳細記錄骨折的部位、程度等信息。

可能還需要其他材料。根據(jù)不同情況，可能還需要其他相關材料，如事故現(xiàn)場的證人證言、相關監(jiān)控視頻等，以進一步證明工傷發(fā)生的經過和原因。

2. 具體手續(xù)

第一步是提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二步是提交材料。申請人按照要求準備好上述所需材料，并提交給社會保險行政部門。

第三步是審核受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，會對提交的材料進行審核。材料不完整的，會要求申請人補充材料。材料完整且符合受理條件的，予以受理。

第四步是組織鑒定。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構進行診斷，也可以組織專家進行鑒定。

第五步是出具結論。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（三）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。