等工傷鑒定期間是否必須上班需根據(jù)具體情況判斷，若員工身體狀況允許且醫(yī)生未建議休息，一般應(yīng)正常上班；若身體未恢復(fù)，需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)，則無需上班。

1. 停工留薪期內(nèi)無需上班：根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說，在合理的停工留薪期內(nèi)，員工是不需要上班的，并且可以享受正常的工資待遇。例如，員工因工傷導(dǎo)致腿部骨折，醫(yī)生建議臥床休息3個月進(jìn)行恢復(fù)，那么這3個月就屬于停工留薪期，員工在此期間無需上班。

2. 停工留薪期結(jié)束根據(jù)身體狀況決定：當(dāng)停工留薪期結(jié)束后，員工是否上班要依據(jù)自身的身體恢復(fù)情況。如果員工經(jīng)過治療和休養(yǎng)，身體已經(jīng)恢復(fù)到可以勝任工作的程度，那么就應(yīng)該按照單位的要求正常上班。比如，員工手部受了輕傷，停工留薪期為1個月，1個月后手部功能基本恢復(fù)，能夠正常完成工作任務(wù)，此時就應(yīng)當(dāng)返回崗位上班。但如果員工身體還未完全恢復(fù)，仍然無法正常工作，需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)，那么員工應(yīng)提供相關(guān)的醫(yī)院診斷證明等材料，向單位說明情況，申請繼續(xù)休息，這種情況下就不用上班。

3. 單位安排與協(xié)商：在等工傷鑒定期間，單位也可能根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行合理安排。如果單位有一些適合員工身體狀況的輕便工作，可能會與員工協(xié)商，安排員工從事這些工作。員工可以根據(jù)自己的實際情況決定是否接受單位的安排。例如，員工腰部受傷，不能從事重體力勞動，但單位有一些辦公室的文職工作可以安排，與員工協(xié)商后，員工如果覺得自身能夠勝任，就可以接受安排去上班。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。