工傷當(dāng)天在診所就醫(yī)，次日在醫(yī)院發(fā)現(xiàn)骨折，這種情況一般算工傷，但需要符合工傷認(rèn)定的相關(guān)條件。

1. 工傷認(rèn)定的核心條件：根據(jù)我國法律規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足工作時間、工作場所和工作原因這三個基本要素。如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，即便當(dāng)天只是先去診所簡單處理，次日在醫(yī)院確診骨折，只要能證明受傷與工作存在直接關(guān)聯(lián)，通常是可以認(rèn)定為工傷的。例如，建筑工人在工地施工時不慎摔倒，當(dāng)天感覺疼痛去附近診所檢查，醫(yī)生初步處理后未發(fā)現(xiàn)明顯骨折跡象，次日疼痛加劇去醫(yī)院進(jìn)一步檢查發(fā)現(xiàn)骨折，這種情況符合工傷認(rèn)定條件。

2. 證據(jù)的重要性：在申請工傷認(rèn)定時，證據(jù)起著關(guān)鍵作用。員工需要提供一系列能夠證明工傷事實(shí)的材料。首先是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，包括診所的初步診斷記錄和醫(yī)院的骨折確診報告，這些材料可以證明受傷的情況和時間。需要有相關(guān)的證人證言，比如同事的證明，他們可以證實(shí)員工是在工作過程中受傷的。工作現(xiàn)場的監(jiān)控視頻、事故報告等也能作為有力的證據(jù)。

3. 工傷認(rèn)定的流程：員工或其用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請；如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請，員工或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出申請。社會保險行政部門在收到申請后，會對提交的材料進(jìn)行審核，并可能進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果符合工傷認(rèn)定條件，會作出工傷認(rèn)定的決定。

4. 特殊情況的考慮：如果存在一些特殊情況，可能會影響工傷的認(rèn)定。比如，員工受傷后沒有及時就醫(yī)，或者就醫(yī)過程中存在故意隱瞞事實(shí)、提供虛假材料等行為，可能會導(dǎo)致工傷認(rèn)定不通過。如果員工受傷是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等原因造成的，則不能認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。