用人單位沒簽勞務合同，勞務提供者可與單位協(xié)商補簽；若協(xié)商不成，在產(chǎn)生糾紛時可收集相關證據(jù)證明勞務關系，通過合法途徑維護自身權益。若是勞動關系未簽勞動合同，勞動者可要求單位支付雙倍工資等。

1. 區(qū)分勞務關系與勞動關系：勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，一般是臨時性的、一次性的工作；而勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系，具有長期性、穩(wěn)定性等特點。如果是勞務關系未簽訂勞務合同，勞務提供者主要依據(jù)雙方的口頭約定和實際履行情況來確定權利義務；如果是勞動關系未簽訂勞動合同，勞動者的權益受勞動法律法規(guī)的特殊保護。

2. 勞務關系未簽合同的處理方式：勞務提供者可以主動與用人單位溝通，要求補簽勞務合同，明確雙方的權利義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、報酬標準、支付方式等重要條款。若用人單位拒絕補簽，勞務提供者要注意收集能夠證明勞務關系存在的證據(jù)，如工作記錄、報酬支付憑證、與用人單位相關人員的溝通記錄、工作成果等。當雙方因勞務報酬、工作質(zhì)量等問題產(chǎn)生糾紛時，這些證據(jù)可以作為維護自身權益的依據(jù)。勞務提供者可以通過與用人單位協(xié)商解決糾紛，也可以根據(jù)具體情況選擇向相關調(diào)解機構申請調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟。

3. 勞動關系未簽合同的處理方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以向用人單位提出支付雙倍工資的要求。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來主張自己的權益。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提供能夠證明勞動關系存在的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

4. 注意事項：無論是勞務關系還是勞動關系，在處理未簽合同的問題時，都要注意保留相關證據(jù)，按照合法的程序來維護自己的權益。同時，要及時主張自己的權利，避免超過法律規(guī)定的時效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。