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不發(fā)工資舉報(bào)需要什么證據(jù)

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

無工資報(bào)告的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、考勤記錄等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意拖欠工資的權(quán)利保護(hù):

1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。

2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,可以與老板協(xié)商單位拖欠工資的違法行為,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴,或者直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會提出勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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