勞動糾紛最新發(fā)布
新勞動法對夜班的規(guī)定（勞動法規(guī)定員工每月上班時間）
最新勞動法沒有規(guī)定上班時間多少天，但是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，國家規(guī)定的勞動者工作時間是每日不超過八小時...
勞動仲裁時效三年規(guī)定（勞動仲裁的時效性為一年如何理解）
在現(xiàn)實生活中，針對當事人之間的勞動糾紛往往是可以通過仲裁的方式來解決的，仲裁也是有時效的。關于勞動仲裁的時效性的問題，下...
針對員工消極怠工的處理辦法（對員工消極怠工的處理）
員工消極怠工的處理方式為與員工進行溝通協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)員工需求可以調(diào)整員工的工作崗位或者員工實在嚴重違反公司規(guī)章制度的，...
銷售人員跑業(yè)務時發(fā)生工傷（在工傷認定期間工資怎么算）
在我們的現(xiàn)實生活中，對于勞動者來說，時不時會有面臨發(fā)生工傷的危險，我國勞動法對勞動者的權益有所保障，對待工傷，勞動者要勇...
解除勞動關系證明書和離職證明區(qū)別（解除勞動關系證明書和離職證明區(qū)別）
解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別主要表現(xiàn)在二者出具的主體、出具的時機以及勞動補償方面的不同。下面來與大家介紹解除勞動證明書...
全世界只有中國是12小時工作制（國家勞動法規(guī)定一天工作幾個小時）
中國勞動法規(guī)定一天工作不超過八個小時，因工作需要加班的應當安排補休或者支付加班報酬。關于中國勞動法規(guī)定一天工作幾個小時的...
