勞動糾紛最新發(fā)布
陪產(chǎn)假與法定假日重合怎么算（陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日怎么算）
產(chǎn)假法定節(jié)假日也不會進(jìn)行另外的計算的，一般按照98天產(chǎn)假時間進(jìn)行計算，并不會因為產(chǎn)假中包括某些節(jié)假日而延長產(chǎn)假的時間的，...
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請書模板（勞動仲裁格式文書范本）
在我們的生活當(dāng)中，我們都知道走仲裁維權(quán)也是一種選擇通過法律來解決糾紛的方式，所以提起仲裁也還是要寫一份申請書。那么勞動仲...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅嗎（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個稅規(guī)定）
在現(xiàn)實(shí)生活中，對于公民個人而言，往往是會涉及到個人所得稅的繳納的。關(guān)于國家對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅征稅的規(guī)定的問題，下面小編為您...
未簽合同雙倍工資敗訴（用人單位支付雙倍工資應(yīng)滿足哪兩個條件?）
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們可以得知對于員工的工資，都是需要按照勞動時間和勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。那么用人單位支付雙倍工資是從哪天開始...
病假不批可以直接不去么（有病假條公司不批怎么辦）
病假條公司不批可以采取舉報、投訴、起訴等合法合理的渠道維權(quán)，保存好相關(guān)證據(jù)才有利于維護(hù)權(quán)益。關(guān)于病假條公司不批怎么辦的問...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)（解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎金嗎）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎金的,但是最終是否納入還要看個體實(shí)際情況,主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。下面來與大家介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算...
辭退孕婦最多賠幾個月（孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償?）
現(xiàn)實(shí)生活中，不少老板在女職工懷孕期間不僅沒有保障其應(yīng)有的權(quán)益，還想方設(shè)法想辭退她。下面來與大家介紹懷孕期間被公司辭退怎么...
勞動者單方解除合同的情形（用人單位解除合同的情形(預(yù)告和立即)）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對用人單位與勞動者簽訂的勞動合同往往很多時候用人單位會選擇單方面進(jìn)行解除。下面來與大家介紹用人單位解除合...
工傷鑒定7級賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷七級傷殘能賠多少錢）
發(fā)生工傷的時候，是可以要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)?，同時也到醫(yī)院申請傷殘鑒定。關(guān)于工傷七級傷殘大概賠償多少的問題，下面小編為您...
