在現(xiàn)實(shí)生活中,針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同往往很多時(shí)候用人單位會(huì)選擇單方面進(jìn)行解除。下面來(lái)與大家介紹用人單位解除合同的情形,一起來(lái)了解一番吧。
一、用人單位解除合同的情形
(一)員工未能通過(guò)試用期:在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(二)員工的單方面過(guò)錯(cuò):
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
4、勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位單方面提出解除合同怎么辦?如果用人單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違法的話,用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金;如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不違法的話,則無(wú)需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。
若在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可提前3日以書(shū)面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過(guò)了試用期,勞動(dòng)者則需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。
但是,若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。提醒大家,通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),最好以書(shū)面形式,寫(xiě)清解被迫除勞動(dòng)合同的理由,并保留通知了用人單位的證據(jù),如寫(xiě)清楚了郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞底單,以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,本文勞動(dòng)者單方解除合同的情形就先說(shuō)到這里了,如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,多名專業(yè)律師一定會(huì)為您答疑。