經濟補償金是應包含獎金的,但是最終是否納入還要看個體實際情況,主要看獎金是否在十二個月內。下面來與大家介紹經濟補償金計算是否包含年終獎金，一起來了解一番吧。

一、經濟補償金計算是否包含年終獎金

經濟補償金計算是包含年終獎金，年終獎金屬于工資的一部分，在計算經濟補償金的基數(shù)時，應當將年終獎金計算在內。提示，《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位支付經濟補償金的標準

用人單位支付經濟補償金的標準:

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)

3.以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上便是小編為大家整理關于經濟補償金計算基數(shù)問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業(yè)律師咨詢。