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加班費的計算基數(shù)的確定方法是工資數(shù)額與實際發(fā)放一致時以勞動合同中約定的工資作為計算技術(shù)，沒有約定的，以實際工資作為計算基...

工資個稅繳納標準是根據(jù)每個月工資等于或者超過五千元的就需要繳納個人所得稅。那么工資包括五險一金么？為了幫助大家更好的學習...

中國勞動法規(guī)定，不管工資拖欠多少主要超過三十天就算犯法。那么公司欠員工工資多久算犯法？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法...

工資發(fā)錯了可以追回的，如果勞動者造成不當?shù)美以斐蓡挝粨p失的情況下，是可以向法院提起訴訟的。那么發(fā)錯工資能追回嗎？為了幫...

員工日工資有兩種計算方法，一是月標準工資除以21.75，二是月標準工資除以30。那么21.75天工資計算方法？為了可以幫...

申請離職后正式員工是30天，試用期的是3天后才能走，都需要提前通知公司。那么主動離職工資什么時候發(fā)？為了幫助大家更好的學...

多發(fā)工資不會犯法，但是可能構(gòu)成不當?shù)美?。那么工資多發(fā)不退會怎么樣？為了幫助大家更好的學習相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些...

在我們的生活當中，我們都知道往往很多的人都是需要外出工作的，有些的用人單位會出現(xiàn)拖欠工資的情況。那么沒簽用工合同還拖欠工...

高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動者在高溫環(huán)境下履行勞動義務(wù)，用人單位依法支付的工資報酬，對于應(yīng)當支付高溫補貼而用人單位不...

高溫津貼屬于工資的組成部分，勞動者在高溫條件下從事露天工作的，用人單位應(yīng)當依法支付高溫津貼，高溫津貼屬于工資的一部分，高...