員工日工資有兩種計(jì)算方法，一是月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21.75，二是月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30。那么21.75天工資計(jì)算方法？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問(wèn)律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問(wèn)題！

一、21.75天工資計(jì)算方法

21.75天工資計(jì)算方法是：

1.月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

3.小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

二、員工日工資計(jì)算方法

員工日工資計(jì)算方法如下：

1. 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75。

21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。 在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

2.每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

三、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法是月工資/21.75，職工的月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以日工資是月工資/21.75；此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

以上就是關(guān)于21.75天工資計(jì)算方法相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，21.75天工資計(jì)算方法是日工資是月總收入除以21.75，小時(shí)工資的計(jì)算是月總收入除以21.75再除以每天上班的小時(shí)數(shù)。當(dāng)遇到法律方面問(wèn)題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問(wèn)律師或者電話咨詢律師。