在我們的生活當中，我們都知道往往很多的人都是需要外出工作的，有些的用人單位會出現(xiàn)拖欠工資的情況。那么沒簽用工合同還拖欠工資？為了可以幫助大家學習相關法律知識，本文收集了一些相關內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！

一、沒簽用工合同還拖欠工資

沒簽用工合同還拖欠工資可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

提示您，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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