法助手勞動(dòng)仲裁委故意裁決違法是可以向仲裁委員會(huì)投訴舉報(bào)的。實(shí)際上關(guān)于仲裁員本身如果確實(shí)是存在著枉法裁判這樣的一種情況經(jīng)過查證屬實(shí)的，那么是可以投訴舉報(bào)并且需要解聘的。構(gòu)成刑事責(zé)任的情況之下，還需要追究刑事責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁委故意裁決違法怎么辦?
勞動(dòng)仲裁委故意裁決違法是可以向仲裁委員會(huì)投訴舉報(bào)的。對(duì)于仲裁員本身，若確定其存在枉法裁判的情形，可以向其任職的仲裁委員會(huì)投訴，查證屬實(shí)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。如果可能構(gòu)成《刑法》上規(guī)定的枉法裁判罪，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)刑法》
第三百九十九條 第二款、第三款、第四款 在民事、行政，審判活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁判，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
在執(zhí)行判決、裁定活動(dòng)中，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，不依法采取訴訟保全措施、不履行法定執(zhí)行職責(zé)，或者違法采取訴訟保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施，致使當(dāng)事人或者其他人的利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役;致使當(dāng)事人或者其他人的利益遭受特別重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑。
司法工作人員收賄賂，有前三款行為的，同時(shí)又構(gòu)成本法第三百八十五條規(guī)定之罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行裁決原則是什么?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行裁決原則是調(diào)解原則、及時(shí)迅速原則以及回避原則的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除需遵守處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：
1、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋?zhēng)議的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解不一致，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭(zhēng)議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡(jiǎn)便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時(shí)、迅速的原則。
2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭(zhēng)議。貫徹這一原則，是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)所決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢(shì)必影響到社會(huì)的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)法明確了“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出”的要求。
3、回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請(qǐng)更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會(huì)決定。
4、少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會(huì)成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡(jiǎn)單多數(shù)即可做出裁決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十三條和第二十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁決定。
5、一次裁決原則。這一原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。這是針對(duì)過去曾實(shí)行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項(xiàng)重要原則。貫徹這一原則，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，不得再向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利于及時(shí)、迅速解決爭(zhēng)議事項(xiàng)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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